一、人尽其才，才尽其用
    烟台宏远氧业有限公司，98年3月成立，走过了艰苦的创业发展历程。自创立至今，一直坚持“人尽其才，才尽其用”的用人观念，广泛对社会招贤纳士。对广大员工，尤其是创业时期的员工，尽力提供良好的舞台和发展空间，力争使绝大部分员工能够在发展中更好地发挥自己的能力，体验自己的价值。同时建立和完善了一整套企业用人、监督保障机制，防止出现“任人为亲，永定式管理模式”。随着企业的不断发展和规模的不断壮大，注重从社会上广泛地招贤纳士、引进人才。对新引进的人才给予优惠的待遇和充分的发展空间，力争让每个人都能够充分地发挥自己的能力，展示自己的才华，实现自己的价值，做到“人尽其才，才尽其用” ！

二、发挥自我、完善提高
    烟台宏远集团力争给有志之士提供发展空间和舞台的基础上，注重给员工提供学习机会，使员工能够不断地汲取营养，进行不断自我改进、自我完善、自我提高，在工作中学习，在工作中成才。公司不断寻求和大专院校、科研院所共同研制开发新项目；派出专业人员和管理人员参加各种学习班；聘请知名专家到公司进行学术交流和专业讨论；老专业人员对新进人员进行传、帮、带、导，使员工在工作和交流过程中，不断学习，既发挥自我创造性地工作，同时使自己得到不断地完善和提高。